Ženske so premalo zastopane v procesu odločanja, zlasti na področjih, ki veljajo za bolj tehnična, kot je energetika; prav tako so premalo zastopane v višjih vodstvenih strukturah energetskih podjetij. Podatki s terena kažejo, da je manj verjetno, da bodo ženske v svojih gospodinjstvih sprejemale odločitve v zvezi z energijo, čeprav preživijo več časa doma in uporabljajo več energetskih storitev. Povečuje se tudi udeležba žensk v neplačani domači sferi, več poročil pa kaže, da so ženske med pandemijo COVID bolj občutile izgubo delovnih mest in dohodka – zlasti tiste, ki so zaposlene v negotovih sektorjih.
S projektom EUWES: Empowering underrepresented women in the energy sector bomo obravnavali vprašanje premajhne zastopanosti žensk na vodstvenih in vodilnih položajih v korporativnem sektorju energetskih podjetij s poudarkom na dobaviteljih. Analiza na več ravneh ter kartiranje nacionalnih politik in strategij, ki bo izvedena v okviru projekta, nam bo pomagala opredeliti glavne ovire za ženske, zaposlene v energetskem sektorju. Na podlagi analize nacionalnih razmer bodo oblikovana politična priporočila, izvedene pa bodo tudi dejavnosti ozaveščanja z nosilci odločanja, vodstvi energetskih podjetij, visokošolskimi ustanovami in združenji delodajalcev. Hkrati bo vzpostavljena močna mreža žensk, zaposlenih v energetskem sektorju, ki bo opolnomočila ženske v tem sektorju in jim omogočila nove priložnosti, da postanejo nove voditeljice na tem področju.
Partnerji projekta: DOOR – Society For Sustainable Development Design (Hrvaška), Engineers Without Borders (Španija), Women Engage for a Common Future (Nemčija) in Focus
Spletna stran projekta: https://euwes.door.hr/
Trajanje projekta: 1. 4. 2023 – 31. 3. 2025
Kontakt: [email protected]
Projekt financira Evropska unija. Izražena stališča in mnenja so izključna odgovornost avtorjev in ne odražajo nujno stališč in mnenj Evropske komisije.
Novice o projektu
Priporočila za opolnomočenje žensk v energetskem sektorju
Medtem ko se na številnih družbenih področjih približujemo visoki stopnji enakosti spolov, v energetskem sektorju ostajajo ovire, ki preprečujejo ženskam, da bi se v večini panog v sektorju bolj uveljavile. Ob zaključku projekta EUWES smo s partnerji pripravili priporočila za opolnomočenje žensk v energetskem sektorju tako na ravni EU kot na ravni Slovenije.
Kako spodbuditi dekleta, da se odločijo za kariero v energetiki?
Eno izmed sklepnih dejanj projekta EUWES je bila zaključna konferenca »Povečanje enakosti spolov v evropskem energetskem sektorju«, na kateri smo projektni partnerji z gostjami izpostavili, da so za doseganje enakosti spolov potrebne sistemske spremembe na področju izobraževanja, zaposlovanja in javnih politik.
Enakost v STEM in energetiki: ključ do uspešnejše prihodnosti
Okrogla miza z naslovom Krepitev enakosti v STEM in energetiki: zavezništva za uspeh je bila namenjena razpravi o izzivih in priložnostih za večjo vključenost žensk v tehniških in naravoslovnih poklicih, zlasti v energetiki, kjer v Sloveniji ženske predstavljajo le 15 odstotkov delovne sile. Pogovoru je sledil ogled razstave o vzornicah, ki so zelo pomembne za spremembe in boljše pogoje za ženske v znanosti, tehnologiji in energetiki.
Okrogla miza: Krepitev enakosti v STEM in energetiki
Število strokovnjakinj se v zadnjem desetletju povečuje, toda še vedno opažamo izzive pri njihovi zastopanosti v javnosti, na vodstvenih položajih in pri vključevanju v ključne strokovne razprave. Na okrogli mizi “Krepitev enakosti v STEM in energetiki: zavezništva za uspeh” bomo 3. marca 2025 v Hiši EU z gosti spregovorili o izzivih in priložnostih za strokovnjakinje v energetiki, tako v Sloveniji kot v širšem evropskem prostoru. Vabljene!
Moč zgleda: uspešne ženske, povezane z energetiko
Pomanjkanje mentoric in vzornic se kaže kot eden izmed dejavnikov, ki vpliva na to, da se ženske redkeje odločajo za kariero v energetskem sektorju. Bolj kot nasveti namreč učijo zgledi. Potem, ko smo se za njimi ozrli v preteklost in v mini seriji predstavili pionirke inženirke, nadaljujemo z ženskami, ki trenutno uspešno delujejo na različnih poljih energetskega sektorja.
Vabilo: Kako krepiti enakosti v STEM in energetiki?
Rezervirajte si datum! Na okrogli mizi z naslovom “Krepitev enakosti v STEM in energetiki: zavezništva za uspeh” bomo 3. marca 2025 v Hiši EU z gosti spregovorili o izzivih in priložnostih za strokovnjakinje v energetiki, tako v Sloveniji kot v širšem evropskem prostoru.
