Kako spodbuditi dekleta, da se odločijo za kariero v energetiki?
Zaključna konferenca projekta EUWES z naslovom »Povečanje enakosti spolov v evropskem energetskem sektorju« se je osredotočila na opolnomočenje žensk v energetskem sektorju z namenom zagotavljanja podpore, razvoja veščin in izboljšanja možnosti za enakopravno sodelovanje. Potekala je 13. marca 2025 v prostorih Predstavništva Evropske komisije v Zagrebu. Organiziralo jo je Društvo za oblikovanje trajnostnega razvoja (DOOR), potekala pa je pod pokroviteljstvom mesta Zagreb in v sodelovanju z Uradom varuha za enakost spolov, ob podpori projektnih partnerjev: FOCUS (Slovenija), WECF (Nemčija) in ESF (Španija).
Seksizem in spolni stereotipi v energetskem sektorju
Po pozdravnih nagovorih je varuhinja za enakost spolov Višnja Ljubičić poudarila, da so spolni stereotipi še vedno glavni dejavnik neenakopravnosti na trgu dela. Čeprav zanimanje za področje STEM raste, podatki kažejo, da so ženske v energetskem sektorju še vedno premalo zastopane. Na primer, na Hrvaškem v dejavnostih oskrbe z električno energijo, plinom in klimatizacijo ženske predstavljajo samo 22 % delovne sile.
Varuhinja je izpostavila najpogostejše oblike diskriminacije na podlagi spola na področju zaposlovanja in dela, med drugim nepodaljševanje pogodbe o zaposlitvi zaradi nosečnosti, razlike v plačah in pokojninah med spoloma, spolno nadlegovanje, diskriminacijo na področju usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja, vertikalno segregacijo, nezmožnost napredovanja in podobno.
Za zaključek predavanja je Ljubičić pokazala naslove in posnetke iz medijev, ki promovirajo seksizem, mizoginijo in spolne stereotipe, seveda v negativnem kontekstu za ženske. Poudarila je, da je treba delovati na področju preprečevanja in boja proti spolnim stereotipom na vseh stopnjah izobraževanja, krepiti sistem strokovnega razvoja izobraževalnega kadra na področju človekovih pravic in enakosti spolov, delati na izboljšanju vključevanja, izvajanja in evalvacije državljanske vzgoje, spodbujati dekleta k vključevanju v dejavnosti STEM in podobno.
Rezultati primerjalne analize
Kiara Groneweg iz organizacije WECF, ki sodeluje v projektu EUWES, je predstavila rezultate Primerjalne analize politik enakosti spolov na Hrvaškem, v Nemčiji, Sloveniji in Španiji, ki je bila pripravljena v okviru projekta, ter priporočila, ki izhajajo iz rezultatov projekta. Med rezultati je izpostavila zanimivost, da ženske z visoko izobrazbo na področjih STEM zelo pogosto podcenjujejo svoje sposobnosti – imajo nizko samozavest in slabo samopodobo, strokovnost in sposobnosti žensk pa so pod vprašajem v delovnem okolju, v katerem prevladujejo moški. To pomeni, da morajo vložiti veliko več truda, da se izkažejo kot njihovi moški kolegi.
Dimenzija spola v javnih politikah
Panelne razprave »Dimenzija spola v javnih politikah« so se udeležile:
- Marija Lugarić, poslanka v hrvaškem parlamentu in predsednica parlamentarnega odbora za enakost spolov,
- Rada Borić, poslanka, predsednica komisije za enakost spolov mesta Zagreb in članica parlamentarnega odbora za enakost spolov, in
- Katarina Ivanković Knežević, direktorica za socialne pravice in vključevanje v Generalnem direktoratu Evropske komisije za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje.
Primer iz Norveške je pokazal, da se ženske bolje znajdejo na vodilnih položajih prav zaradi svojih komunikacijskih sposobnosti, ki so drugačne od moških. Na Hrvaškem največja podjetja, kot so HEP, JANAF, Croatia Airlines in podobno, nimajo v upravah niti ene ženske, je dejala Rada Borić in dodala, da je tudi v slovarjih hrvaškega jezika velika (ideološka) razlika v definicijah ženske in moškega.
Stopnja zaposlenosti moških in žensk na ravni EU je približno enaka, niha okoli 10 %. V nekaterih državah so ti odstotki veliko višji. Delež žensk na področjih obnovljivih virov energije ni večji, kot se je domnevalo, ampak je še vedno nekoliko nižji od deleža moških, kar so potrdile raziskave v okviru projekta EUWES, pa tudi Evropska komisija, je opozorila Ivanković Knežević in dodala, da je cilj do leta 2023 prepoloviti razkorak v zaposlenosti med moškimi in ženskami, kar nam bo uspelo, če se bo sedanji trend nadaljeval.
Število žensk v energetiki se “umetno” povečuje, ker so ženske zaposlene na administrativnih in nižjih delovnih mestih.
Nekaj negativne selekcije imamo že na ravni izbire izobraževanja. Izobraževalne ustanove odražajo družbene vzorce. V mnogih situacijah so šole naprednejše od družbe, a učitelji in profesorji zaradi te naprednosti »dobivajo po glavi«. In zato sem zelo skeptična glede uvedbe državljanske vzgoje v izobraževanje, ker na koncu s tem ne bomo rešili ničesar, je dejala Marija Lugarić in dodala, da so ženske bolj dominantne v izobraževalnem sektorju, vendar na mestih učiteljev, predavateljev, profesorjev, medtem ko so na vodstvenih položajih večinoma moški. Ko pogledate zgodovino, so bili včasih profesorji in učitelji večinoma moški, a so bili takrat ti poklici bolj spoštovani, zdaj se je plošča obrnila. Glede vprašanja opolnomočenja žensk, mentorstva in solidarnosti, pravi Lugarić, družbenih sprememb ne moremo narediti, če ne »gremo vsem na živce«.
Premostitev vrzeli
V drugi panelni razpravi »Premostitev vrzeli – spol, izobraževanje in zaposlovanje v energetskem sektorju« so sodelovale:
- Laura Musić, finančna direktorica za jugovzhodno Evropo, SIEMENS Energy,
- Anamarija Tkalčec, vodja programa Enakost spolov v svetu dela, CESI,
- Natalia Calavita, specialistka za izobraževalne projekte, EIT RawMaterials,
- Ivana Krstanović Vinac, višja svetovalka, Zavod za zaposlovanje Republike Hrvaške.
Laura Musić je izpostavila, da so ženske premalo zastopane v energetskem sektorju, pod 20 %. Na srečo se stanje izboljšuje, vendar se moramo zavedati ovir, ki jih še imamo. Najprej še vedno obstajajo stereotipi – energetika je moška panoga, ženske ne hodijo na STEM izobraževanje… Energetika sama po sebi je specifična po pogojih dela, veliko je terenskega dela, prostori pa niso prilagojeni ženskam (WC, garderoba, zaščitna oprema). Pomemben je element ravnovesja in zasebnega življenja, ženske še vedno veljajo predvsem za matere in gospodinje. Ženske pa smo tudi same sebi ovira v smislu nekih strahov in samozavesti in tu je zelo pomembna podpora okolice.
Natalia Calavita je opozorila, da dijaki in študenti nimajo natančnega vpogleda v to, kaj sploh pomeni delati v energetiki – niso vsi inženirji in mehaniki le za strojem, umazani, z orodjem v rokah – to je za ženske lahko nepredstavljivo. Zato moramo dobro predstaviti, kaj posamezen poklic zajema.
Anamarija Tkalčec je spomnila, da je pandemija COVID-19 sprožila tudi pogovore o delu od doma, kar se je izkazalo za slabo za ženske, še posebej tiste, ki imajo majhne otroke. Gospodinjska opravila, delo za družino ter skrb za otroke in starejše je izbrisalo mejo med zasebnim in poslovnim, tako da se je izkazalo, da na splošno ženske delajo več. Tudi, ko delajo od doma so delodajalcu stalno na voljo. Vse to so pomanjkljivosti, ki so jih izpostavile ženske, ki so sodelovale v njihovi raziskavi.
Ivana Krstanović Vinac iz hrvaškega Zavoda za zaposlovanje je delila pozitivne trende pri zaposlovanju žensk in izpostavila programe podpore in usposabljanja, ki lahko pomagajo zmanjšati razlike med spoloma.
Zaključek
Vse se začne pri samem izobraževanju in dekleta je treba spodbujati k STEM področjem, to pa lahko storimo s sodelovanjem med institucijami, šolami, izobraževalnimi ustanovami… Pomemben je tudi informiran pristop k zaposlovanju. Da bi zmanjšali razlike med spoloma v energetiki, je treba spremeniti izobraževalne sisteme, karierno orientacijo in politiko zaposlovanja. To vključuje učne načrte, ki upoštevajo enakost spolov, krepitev programov mentorstva in vključujoče strategije zaposlovanja. Poleg tega doseganje resnične enakosti spolov v energetskem sektorju zahteva sistemske spremembe politike, zavezanost podjetij in kulturne premike. To vključuje vprašanja, kot so enako plačilo, zastopanost v vodstvu in delovna kultura.
Konferenca je prisotnim prinesla nova znanja, navdih, konkretne ideje in primere za nadaljnje opolnomočenje žensk v energetiki.
Fotografija: DOOR
Dodatne informacije:
- Anamari Majdandžić, [email protected]
- Katjuša Šavc, [email protected]
|
|
