Ženske so premalo zastopane v procesu odločanja, zlasti na področjih, ki veljajo za bolj tehnična, kot je energetika; prav tako so premalo zastopane v višjih vodstvenih strukturah energetskih podjetij. Podatki s terena kažejo, da je manj verjetno, da bodo ženske v svojih gospodinjstvih sprejemale odločitve v zvezi z energijo, čeprav preživijo več časa doma in uporabljajo več energetskih storitev. Povečuje se tudi udeležba žensk v neplačani domači sferi, več poročil pa kaže, da so ženske med pandemijo COVID bolj občutile izgubo delovnih mest in dohodka – zlasti tiste, ki so zaposlene v negotovih sektorjih.
S projektom EUWES: Empowering underrepresented women in the energy sector bomo obravnavali vprašanje premajhne zastopanosti žensk na vodstvenih in vodilnih položajih v korporativnem sektorju energetskih podjetij s poudarkom na dobaviteljih. Analiza na več ravneh ter kartiranje nacionalnih politik in strategij, ki bo izvedena v okviru projekta, nam bo pomagala opredeliti glavne ovire za ženske, zaposlene v energetskem sektorju. Na podlagi analize nacionalnih razmer bodo oblikovana politična priporočila, izvedene pa bodo tudi dejavnosti ozaveščanja z nosilci odločanja, vodstvi energetskih podjetij, visokošolskimi ustanovami in združenji delodajalcev. Hkrati bo vzpostavljena močna mreža žensk, zaposlenih v energetskem sektorju, ki bo opolnomočila ženske v tem sektorju in jim omogočila nove priložnosti, da postanejo nove voditeljice na tem področju.
Partnerji projekta: Society For Sustainable Development Design (Hrvaška), Engineers Without Borders (Španija), Women Engage for a Common Future (Nemčija) in Focus
Spletna stran projekta: https://euwes.door.hr/
Trajanje projekta: 1. 4. 2023 – 31. 3. 2025
Kontakt: [email protected]
Projekt financira Evropska unija. Izražena stališča in mnenja so izključna odgovornost avtorjev in ne odražajo nujno stališč in mnenj Evropske komisije.
Novice o projektu
Enakost spolov mora postati strateška zaveza tudi energetskih podjetij
Na ravni EU je le 24 % zaposlenih v energetskem sektorju žensk, v Sloveniji pa le 15 %. Prvo v nizu usposabljanj za razumevanje vprašanj in prepoznavanje vzorcev na področju enakosti spolov v energetiki smo posvetili energetskim podjetjem, sledila pa bodo še usposabljanja in delavnice za javne uslužbence, raziskovalne organizacije in dijakinje.
Usposabljanja za pripravo akcijskih načrtov za enakost spolov na delovnem mestu
Akcijski načrti za enakost spolov na delovnem mestu imajo potencial spremeniti zakoreninjene prakse, ki preprečujejo ženskam obstanek in napredovanje v energetskem sektorju. Zato energetska podjetja vabimo na brezplačno usposabljanje za pripravo akcijskih načrtov za enakost spolov na delovnem mestu.
Z vključevanjem vidika spola do bolj vključujočih energetskih politik
Ženske so še vedno premalo zastopane v vseh vidikih energetskega sektorja, ki ostaja eden izmed spolno najmanj raznolikih sektorjev. Z vključevanjem načela enakosti spolov v ključne energetske politike lahko oblikujemo bolj vključujoč energetski sektor, ki krepi prispevek žensk v energetiki v času, ko se sektor sooča z izzivi razogljičenja.
Projekt za večjo zastopanost žensk v energetskem sektorju
Z uvodnim srečanjem v Ljubljani se je začel projekt "Opolnomočenje premalo zastopanih žensk v energetskem sektorju" za večjo zastopanost žensk v energetskem sektorju, ki ga financira EU.
Ženske so premalo zastopane v energetskem sektorju
Z uvodnim srečanjem v Ljubljani odpiramo nov projekt EUWES - Empowering underrepresented women in the energy sector, na katerem bomo skupaj s partnerji s Hrvaške, iz Nemčije in Španije delali dve leti.
