Skozi STEM do enakosti spolov
Eno izmed sklepnih dejanj projekta EUWES, v katerem se osredotočamo na opolnomočenje žensk v energetskem sektorju, je bila zaključna konferenca 13. marca 2025 v Zagrebu. Skupaj s številnimi strokovnjakinjami, vodjami in odločevalkami smo na konferenci z naslovom »Povečanje enakosti spolov v evropskem energetskem sektorju« iskali poti, kako opolnomočiti ženske v energetskem sektorju in spodbujati dekleta k izbiri poklicev na področju STEM. Organizacijo je prevzelo Društvo za oblikovanje trajnostnega razvoja (DOOR) iz Hrvaške ob podpori projektnih partnerjev, Focusa, nemške organizacije WECF in ESF iz Španije.
Seksizem in spolni stereotipi v energetskem sektorju
Višnja Ljubičić, varuhinja za enakost spolov na Hrvaškem, je na konferenci poudarila, da so spolni stereotipi še vedno glavni dejavnik neenakopravnosti na trgu dela. Predstavila je najpogostejše oblike diskriminacije na podlagi spola na področju zaposlovanja in dela, med drugim nepodaljševanje pogodbe o zaposlitvi zaradi nosečnosti, razlike med spoloma v plačah in pokojninah, vertikalno segregacijo, onemogočanje napredovanja in podobno. V zaključku predavanja je varuhinja pokazala naslove in posnetke iz medijev, ki promovirajo seksizem, mizoginijo in spolne stereotipe, seveda v negativnem kontekstu za ženske. Poudarila je, da je treba delovati na področju preprečevanja in boja proti spolnim stereotipom na vseh stopnjah izobraževanja, krepiti sistem strokovnega razvoja izobraževalnega kadra na področju človekovih pravic in enakosti spolov ter spodbujati dekleta k vključevanju v dejavnosti STEM.
Primerjalna analiza politik in ovir
Kiara Groneweg iz nemške organizacije WECF, ki sodeluje v projektu EUWES, je predstavila rezultate Primerjalne analize politik enakosti spolov na Hrvaškem, v Nemčiji, Sloveniji in Španiji, ki smo jo pripravili v okviru projekta, ter priporočila, ki izhajajo iz rezultatov projekta. Izpostavila je, da ženske z visoko izobrazbo na področjih STEM zelo pogosto podcenjujejo svoje sposobnosti – imajo nizko samozavest in slabo samopodobo, strokovnost in sposobnosti žensk pa so pod vprašajem v delovnem okolju, v katerem prevladujejo moški. To pomeni, da morajo vložiti veliko več truda, da se izkažejo kot njihovi moški kolegi.
Analiza je dostopna tukaj (v angleškem jeziku).
Dve razpravi: o dimenziji spola v javnih politikah in premostitvi vrzeli
V prvi panelni razpravi z naslovom »Dimenzija spola v javnih politikah« je bil v središču problem nizke zastopanosti žensk na vodstvenih položajih v energetiki ter nujnost politične in korporativne zavezanosti k doseganju ciljev. Število žensk v energetiki se “umetno” povečuje, ker so ženske zaposlene na administrativnih in nižjih delovnih mestih. Delež žensk na področjih obnovljivih virov energije ni večji, ampak je še vedno nekoliko nižji od deleža moških.
V drugi panelni razpravi z naslovom »Premostitev vrzeli – spol, izobraževanje in zaposlovanje v energetskem sektorju« je bil poudarek na izzivih in priložnostih za ženske v industriji. Gostje so se strinjale, da se stanje nekoliko izboljšuje, a še vedno so ovire, ki se jih moramo zavedati. Spolni stereotipi so še vedno močno prisotni. Zelo pomembna je podpora okolice. Velikega pomena pa je tudi, da so poklici dobro predstavljeni, saj dijaki in študenti nimajo natančnega vpogleda v to, kaj sploh pomeni delati v energetiki.
Zaključek
Poudarek konference je bil, da so za doseganje enakosti spolov potrebne sistemske spremembe na področju izobraževanja, zaposlovanja in javnih politik.
Ključna priporočila tako konference kot projekta EUWES so:
- Učni načrti naj upoštevajo enakost spolov.
- Krepitev programov mentorstva.
- Vključujoče strategije zaposlovanja.
- Spodbujanje enakega plačila in zastopanosti žensk na vodilnih položajih.
Za spremembe morajo združiti moči vsi sektorji, tovrstne konference pa lahko podajo konkretne smernice za prihodnost enakosti spolov v energetiki.
Celotno sporočilo za javnost najdete tukaj.
Fotografije: DOOR
|
|
