Ljubljana, 24. marec 2025 – Medtem ko se na številnih družbenih področjih približujemo visoki stopnji enakosti spolov, v energetskem sektorju ostajajo ovire, ki preprečujejo ženskam, da bi se v večini panog v sektorju bolj uveljavile. Ob zaključku mednarodnega projekta EUWES je okoljska organizacija Focus s partnerji pripravila priporočila za opolnomočenje žensk v energetskem sektorju tako na ravni EU kot na ravni Slovenije.
V energetskem sektorju po vsej Evropi so razlike v zastopanosti med spoloma precejšnje. V Evropski uniji so v energetskem sektorju zaposleni predvsem moški, delež žensk znaša le 22,1 %, od tega so ženske v veliki meri zaposlene na administrativnih in nižjih delovnih mestih.
V Sloveniji so po podatkih za leto 2022 ženske predstavljale le 15 % delovne sile v energetskem sektorju, medtem ko je bilo povprečje v EU 24 %. V istem letu je bilo v parlamentarnih odborih, osredotočenih na okolje in podnebne spremembe, samo 13 % žensk – kar je precej manj od povprečja EU, ki znaša 30 %. Slovenija sicer slovi po višjem deležu diplomantk – 58 % na dodiplomski, 64 % na magistrski in 52 % na doktorski ravni. Vendar je zastopanost žensk na študijskih smereh s področja STEM (znanost, tehnologija, inženirstvo in matematika), ki se povezujejo s kariero v energetskem sektorju, bistveno nižja. Na fakultetah, močno usmerjenih v STEM področja, dekleta predstavljajo le 10–15 % vpisanih.
Katjuša Šavc iz okoljske organizacije Focus izpostavlja: “Naslavljanje vprašanja zastopanosti žensk v energetskem sektorju je pomembno ne le zaradi pravičnosti, temveč tudi zaradi vpliva na sposobnost sektorja za soočanje z izzivi energetskega prehoda. Vključevanje raznolikih perspektiv je potrebno za spodbujanje inovacij in iskanje učinkovitih rešitev. Trenutno slaba zastopanost žensk omejuje bazen talentov in utrjuje zastarele spolne stereotipe. Zapolnitev vrzeli v energetskem sektorju bi lahko bistveno izboljšala njegovo učinkovitost in uspešnost, kar bi koristilo vsem.”
Glavni cilj mednarodnega projekta EUWES, v katerem je med partnerji tudi Focus iz Slovenije, je (bil) opolnomočiti ženske ter spodbujati priložnosti za njihovo dejavno sodelovanje in prispevanje k procesom odločanja v energetskem sektorju – tako v energetskih podjetjih ter odborih, povezanih z energetiko kot v raziskovalnih in visokošolskih institucijah ter študijskih programih, povezanih z energetiko.
Na podlagi analize stanja in dognanj iz projektnih aktivnosti so bila pripravljena priporočila za opolnomočenje žensk v energetskem sektorju, ki vključujejo ukrepe za spodbujanje enakosti spolov in vključevanje vidika spola v energetske politike. Pomembno je zagotoviti, da je vidik spola ne le vključen v politike, povezane z energetiko, temveč da se pri oblikovanju novih politik ali ukrepov uporablja celosten pristop, ki vključuje tako vidik spola kot tudi vidik energije
Tako kot priporočila za Španijo, Nemčijo in Hrvaško se tudi priporočila za Slovenijo nanašajo na tri skupine deležnikov:
- oblikovalce politik oziroma odločevalce (npr. zbiranje podatkov po spolu in poglobljena raziskava za vzpostavitev povezave med spolom in energijo);
- zasebni sektor (npr. akcijski načrti za enakost spolov, vzpostavitev programov mentorstva);
- izobraževalno-raziskovalni sektor (npr. uvajanje smernic za enakost spolov v izobraževalnih ustanovah, ciljno promoviranje STEM fakultet med dekleti).
Priporočila za Slovenijo so zbrana tukaj.
Partnerji v projektu EUWES so pripravili tudi priporočila za EU, kako ustvariti boljše sistemsko okolje za enakost spolov v energetskem sektorju, pa tudi kako najbolje podpreti energetska podjetja in izobraževalne ustanove pri sprejemanju naprednih ukrepov za reševanje neenakosti spolov. Priporočila so na koncu pa dopolnjena s primeri dobrih praks, ki lahko služijo kot zgledi za prihodnost.
Povzetek priporočil za EU je objavljen tukaj.
Namen projekta EUWES – Empowering Underrepresented Women in the Energy Sector je opolnomočiti ženske v energetskem sektorju. Poleg priporočil za opolnomočenje žensk v energetskem sektorju v Sloveniji smo v okviru projekta pripravili tudi analizo Ženske v energetiki. Več o projektu najdete tukaj in na projektni spletni strani.
