Moč zgleda: uspešne ženske, povezane z energetiko
Pomanjkanje mentoric in vzornic se kaže kot eden izmed dejavnikov, ki vpliva na to, da se ženske redkeje odločajo za kariero v energetskem sektorju. Bolj kot nasveti namreč učijo zgledi. Potem, ko smo se za njimi ozrli v preteklost in v mini seriji predstavili pionirke inženirke, nadaljujemo z ženskami, ki trenutno uspešno delujejo na različnih poljih energetskega sektorja.
Priporočila za opolnomočenje žensk v energetskem sektorju v Sloveniji
Naslavljanje vprašanja zastopanosti žensk v energetskem sektorju je ključno, ne le zaradi pravičnosti, temveč tudi zaradi vpliva na sposobnost sektorja za soočanje z izzivi energetskega prehoda. Pripravili smo priporočila za opolnomočenje žensk v energetskem sektorju v Sloveniji - za odločevalce, zasebni sektor ter izobraževalno-raziskovalni sektor.
Energetski prehod in ženske
Na prvi pogled se zdi, da so ukrepi in politike energetske tranzicije nevtralni. A praksa kaže, da lahko številne izmed njih bolj negativno vplivajo na ženske kot na moške. V Focusu posebno pozornost namenjamo ženskam, ki jih prizadene energetska revščina, saj opažamo, da so le-te nesorazmerno bolj prizadete.
Usposabljanji o vključevanju vidika spola v poučevanje in pripravo politik
Naš svet je prepleten s spolnimi stereotipi in strukturnimi neenakostmi, ki se izrazito odražajo v energetskem sektorju. Focus bo v oktobru izvedel spletni usposabljanji za dve pomembni ciljni skupini: izobraževalke in izobraževalce ter pripravljalke in pripravljalce politik.
Priporočila za opolnomočenje žensk v energetskem sektorju
Izčrpen nabor priporočil za institucije v EU, ki bi pripomogle k rešitvi tega nesorazmerja. Priporočila so razdeljena v tri kategorije, vsaka od njih pa je osnovana tako, da čim bolj izboljša enakost spolov, zastopanosti žensk ter feminističnih načel v odločevalskih procesih v EU, v izobraževalnem sektorju ter v zasebnem sektorju.
Pionirke, ki so se z znanjem pogumno prebile v ospredje
Pomembno je, da ozaveščamo o zgodbah in dosežkih žensk v STEM disciplinah, njihove prispevke vključujemo v kurikulume in jih priznavamo na enaki ravni kot prispevke moških kolegov. Za navdih izpostavljamo tri pionirke na področjih, ki so bile v preteklosti tradicionalno bolj v domeni moškega spola.
Ženske in energetska revščina – izzivi in priložnosti za spremembe
V članku Katjuše Šavc in Lidije Živčič je poudarjena potreba po izboljšanju zbiranja podatkov ločenih po spolu na področju energetske revščine, vključevanju vidika spola v kazalnike energetske revščine ter oblikovanju definicije energetske revščine, ki upošteva te vidike.
O energiji se moramo pogovarjati ne le kot o tehnični kategoriji, ampak tudi kot o pravici vseh
Izpostavljamo nekaj poudarkov okrogle mize “Pravični prehod: vloga žensk v spreminjajočem se energetskem sistemu”, na kateri so na Focusovo povabilo sodelovale sogovornice iz Slovenije in tujine, ki poznajo in raziskujejo področje energetike z različnih vidikov.
Okrogla miza: vloga žensk v spreminjajočem se energetskem sistemu
Imamo sektor, v katerem so ženske na eni strani premalo zastopane, na drugi strani pa pogosto nosijo večje breme posledic trenutnega energetskega sistema. Vabljeni na mednarodno okroglo mizo 3. julija ob 17.30 v veliki dvorani FDV, na kateri bo v središču vprašanje vloge žensk v pravičnem prehodu in spreminjajočem se energetskem sistemu.
Enakost spolov mora postati strateška zaveza tudi energetskih podjetij
Na ravni EU je le 24 % zaposlenih v energetskem sektorju žensk, v Sloveniji pa le 15 %. Prvo v nizu usposabljanj za razumevanje vprašanj in prepoznavanje vzorcev na področju enakosti spolov v energetiki smo posvetili energetskim podjetjem, sledila pa bodo še usposabljanja in delavnice za javne uslužbence, raziskovalne organizacije in dijakinje.
Usposabljanja za pripravo akcijskih načrtov za enakost spolov na delovnem mestu
Akcijski načrti za enakost spolov na delovnem mestu imajo potencial spremeniti zakoreninjene prakse, ki preprečujejo ženskam obstanek in napredovanje v energetskem sektorju. Zato energetska podjetja vabimo na brezplačno usposabljanje za pripravo akcijskih načrtov za enakost spolov na delovnem mestu.
Z vključevanjem vidika spola do bolj vključujočih energetskih politik
Ženske so še vedno premalo zastopane v vseh vidikih energetskega sektorja, ki ostaja eden izmed spolno najmanj raznolikih sektorjev. Z vključevanjem načela enakosti spolov v ključne energetske politike lahko oblikujemo bolj vključujoč energetski sektor, ki krepi prispevek žensk v energetiki v času, ko se sektor sooča z izzivi razogljičenja.
Projekt za večjo zastopanost žensk v energetskem sektorju
Z uvodnim srečanjem v Ljubljani se je začel projekt "Opolnomočenje premalo zastopanih žensk v energetskem sektorju" za večjo zastopanost žensk v energetskem sektorju, ki ga financira EU.
Ženske so premalo zastopane v energetskem sektorju
Z uvodnim srečanjem v Ljubljani odpiramo nov projekt EUWES - Empowering underrepresented women in the energy sector, na katerem bomo skupaj s partnerji s Hrvaške, iz Nemčije in Španije delali dve leti.
